シングルマザーの転職はきつい?正社員で働くメリット・デメリット転職のタイミング

母子家庭でシングルマザーとして、一人で仕事をし子どもを育てている女性が増えています。職場環境や待遇に対して不満や悩みがあり転職をしたいと思っても、子どものことを考えると、なかなか転職に踏み出せるものではありません。

また、子どもの成長につれ、お金もかかってきます。収入アップと安定した生活を希望して、正社員に転職をしたいと考えているシングルマザーは多くいますが、シングルマザーの転職はきついといわれています。シングルマザーが正社員に転職をするメリット・デメリット、正社員転職を成功させるタイミングを解説します。

シングルマザーの転職はきつい?

シングルマザーの転職はきつい、うまくいかないと感じている人もいるでしょう。子どもがいると、急な体調不良や休園・休校による影響もあります。とくに小1の壁といわれる放課後クラスを利用しても帰宅時間に間に合わない、夏休みなどの長期休みの留守番など心配事があるのは事実です。

シングルマザーは子育てがひと段落した女性や、独身の人と同じように仕事に対して身動きが取れるとは言えないかも知れません。そう考えると、シングルマザーであることが就活に不利になることもありますが、シングルマザーを理由に不採用にする企業は、少ないように感じますが、シングルマザーでも、自分の強みを活かすことで、転職をすることは可能です。

シングルマザーの転職は正社員・派遣・パートどれがいい?

転職をする際に雇用形態や働き方は、とても重要なポイントになります。将来を見据えた安定のある正社員、時給が比較的高いといわれている派遣社員、時間の融通が利くパート。それぞれのメリット・デメリットを比較してみましょう。

安定性が高い正社員で働くメリット・デメリット

シングルマザーが正社員として働くメリットは、収入と雇用の安定、社会的信用を得やすいという点です。派遣社員やパート雇用で働いていても、一定の条件をクリアしていれば、正社員と同等の福利厚生を受けることができますが、正社員であれば、企業によっては賞与もあるため、ボーナスを得ることもできます。ボーナスの有無で収入にも大きく差が出ます。

また、キャリアアップを目指す際に、正社員の方がチャンスに恵まれやすい環境でもあります。キャリアアップをし目標を達成することで評価が上がったり、昇給に結び付き収入アップにも繋がります。

シングルマザーの場合、近くにサポートをしてくれる人がいない場合はの預け先を確保しなければならない時間の残業や休日出勤はデメリットになります。正社員でなくても、仕事には責任が伴いますが、派遣社員やパートと比較すると責任の重さもまた変わってくるでしょう。それをやりがいと感じられれは、デメリットではなくメリットになります。

企業の規模によっては、部署の移動だけでなく転勤がある場合もあります。その場合、子どもの保育園や学校などの生活環境が大きく変わることで、子どもに影響が出ないか心配になるママもいます。

ライフスタイルを選べる派遣社員のメリット・デメリット

派遣社員で仕事をする場合、勤務地や勤務日数・時間・職種など自分に合う条件で選ぶことができるのがメリットです。原則、残業や休日出勤もないため、子どもとの時間を確保しやすいのもシングルマザーにとってメリットだといえるでしょう。

派遣先の業種は一般事務から製造業、ショップの販売員など幅広くあるのが特徴です。経験を積みスキルアップを目指せる、また正社員よりも派遣社員の方が未経験OKの求人が多く、新しい業種にチャレンジをしたいと考えているシングルマザーには嬉しいメリットです。

派遣で働くデメリットは、契約更新があり雇用が不安定な点です。3～6ヶ月、1年などの短期間で契約更新があります。派遣社員も有給休暇は付与されるのでで小さな子どもがいて仕事を欠勤することになってもカバーができますが、有給日数以上に欠勤をするとなると契約更新が無事できるか心配になります。

派遣社員として更新ができなかった場合、次の仕事を探すひつようがありますが、直ぐに新しい派遣先、転職先が見つかるとは限らず、仕事をしていない間の収入は途切れてしまいます。気持ちの焦りと経済的な余裕のなさから大きなストレスになることが予想できます。

順調に派遣社員の契約が更新できていた場合でも、より、派遣には3年ルールがあり、派遣社員が同じ事業所で3年を超えて勤務ができないという制限です。そのため、派遣社員で順調に働いていても3年ごとに新しい派遣先や転職先を見つけなければならず、やはり派遣社員は雇用の安定性がないことがデメリットとなります。

また、いくら有能でパフォーマンスの高い仕事をしていても、責任のあるポジションを任されるのは、正社員というケースが多く、歯がゆさを感じる派遣社員もいます。

時間の自由度が高いパート勤務のメリット・デメリット

パート勤務の場合は、正社員や派遣社員と比較して、急な休みを取得しやすいメリットがあります。もちろんパート勤務でも、その人でしかできない業務を担っている場合は難しいかもしれませんが、子どもが小さいうちは、パート勤務の方が助かるというママもいます。

また、パート勤務の場合は時間の融通が利くのもメリットです。子どもとの時間を確保できたり、小学校入学後は子どもの帰宅までに退社できるというメリットもあります。

パート勤務でも一定条件を満たすことで、各種保険に加入できたり有給休暇を取得することができます。その場合、社会保険で子どもを扶養にできるなど嬉しいメリットもあります。

パート勤務の場合、時間の融通が利くのはメリットですが、正社員と同じフルタイムで仕事をした場合でも、同額の収入を得ることは難しいというデメリットがあります。また、昇給する機会も少なく、賞与(ボーナス)の対象が正社員に限定されているケースも多く、なんともやりきれない気持ちにもなります。

またパート勤務の場合、企業の業績や閑散期などによって勤務を減らされてしますこともあります。収入が安定しないと不安が大きくなるのでママの心配の種になりがちです。

シングルマザーの平均年収はどのくらい?

厚生労働省による2022年(令和4年)国民生活基礎調査の概要によると、子ども(児童)のいる世帯の平均年収は、約814万円となっています。それに対して、シングルマザー(母子家庭)の世帯平均年収は、約306万円。この金額には児童手当や養育費が含まれており、シングルマザーの給料などによる、仕事をすることで得る収入は約231万1,000円となっています。

児童手当などを含んでも、半分以下です。給料などの所得でみると約4分の1であり、ひとり親家庭の貧困率は50.8%と高く、とても厳しい現実です。

シングルマザーの年収が低い理由

シングルマザーの年収が低い理由の一つに、正社員以外の非正規雇用で働いているシングルマザーが多いことが挙げられます。厚生労働省全国ひとり親世帯調査結果によると仕事をしているシングルマザーのうち、派遣社員やパートなどの非正規雇用で働いているケースが多く、その割合は42.2％にもなります。<>/p

子どもがいると労働時間が限られてしまうことから、働きやすい、融通が利きやすい派遣社員やパート勤務を選ばざるを得ないシングルマザーが多いのです。フルタイムで働いていても、正社員でないことから賞与(ボーナス)がもらえない、給料水準が低くなり、足りない分をダブルワークをして頑張っていても、低所得から抜け出せないシングルマザーは多いとされています。

シングルマザー正社員転職でベストなタイミング

シングルマザーの働き方は、パート、派遣社員、せいしゃいんとあり、それぞれにメリット・デメリットはありますが、収入の安定、将来性を考えるなら正社員で転職するのがおすすめです。厚生労働省全国ひとり親世代等調査報告によると、離婚をしたタイミングで転職をしているワーママが多いようです。

転職理由としては、収入がよくない、労働時間が合わない、通勤時間がかかるといった回答が多く、その理由は、シングルマザー１人で収入を得る、育児・子育て・家事をすると全てを担わないといけなくなることから、少しでも高い収入を得たい、時間を確保するために自宅から近い会社で働きたいと考えるのは、当然のことでしょう。

シングルマザーの転職は若いほど有利?

シングルマザーの正社員に転職するのに割いてきたタイミングはいつでしょうか。結論からお伝えすると、早い方がいいとなります。それは、年齢が若ければ若いほど、正社員で採用される確率が上がるからです。

厚生労働省は、均等な雇用を促進させるために、企業に対して求人募集や採用において年齢制限を禁止していますが、長期間の勤務によるキャリア形成を目的とした理由があれば、求人募集を35歳未満に限ることができます。35歳未満の場合、求人の選択肢が多いので、シングルマザーが正社員の転職を成功させたいのなら、なるべく早いタイミングで転職活動をするのがおすすめです。

子どもの預け先を確保!転職活動スタートのタイミング

シングルマザーが転職活動を始める場合、まず子どもの預け先の確保が先決で、保育園への入園が最優先になります。また、子どもが急に体調を崩した時に、ママの代わりにお迎えに行ったり、世話をサポートしてくれる人がいる場合は、保育園が決まったら転職活動をスタートするタイミングです。

もちろん慣らし保育が完了してから入社ができるように調整は必要になりますが、早めの転職活動はおすすめです。もし、サポートしてくれる人がいない場合、保育園とは別に病床保育や夜間保育、ファミリーサポート制度などの登録をし、万が一に備えた対策をしてから転職活動をスタートさせましょう。

子どもが3歳になってからも転職に適したタイミング

子育てのサポートが受けられるかどうかも、大きなポイントですが、子どもは体調を崩しがちです。子どもが熱を出すと保育園は休まなくてはなりませんし、その都度ママが会社を休むのは仕方のないことですが、気まずさを感じることもあるでしょう。子どもは熱をよく出すといいますが、実際にどのくらいの割合で子どもが保育園を休んでいるかをまとめ公表している自治体や大学などのデータをご紹介します。

多少の数字のばらつきはあるものの、0歳児の保育園の病欠日数は、年間で20～30日になっています。これでは、有給休暇、看護休暇を取得しても足りないでしょう。

しかし3歳を過ぎると病欠日数が少なくなっているのが分かります。子どもが成長し、体が大きくなる、免疫がついていきて体が強くなっていくのでしょう。もちろん、子どもの個人差はありますが、転職をしてすぐから休みがちになり迷惑を掛けたくない、気まずい思いをしたくないと考えているママは、子どもが3歳になるまで転職活動を待つのも一つのタイミングです。

小学校入学前後は転職に適したタイミングではない?

小学校入学前は、入学説明会・卒園式・謝恩会・入学準備に追われ、入学後も保護者会など、何かと慌ただしくなります。放課後児童クラブ(学童保育)についても申し込みが必要です。

また、子どもも新しい環境への期待と不安が入り混じる時期です。転職で、ママ自身に余裕がなくなることで、子どものフォローをできなくなる事態を避けるため、小学校入学前後のタイミングに転職活動は避けた方がいいでしょう。

シングルマザーの正社員転職で会社を選ぶ注意点

転職活動を頑張って、正社員の座を手に入れても、働いてみたら思っていた会社ではない、働きにくいと感じると、また転職をする可能性が出てきます。安定して収入を得るためにも転職は繰り返したくないというのが本音です。シングルマザーが正社員で転職する際に会社選びの注意点をお伝えします。

長く働けそうな会社かどうか

転職は、人生においても大きな出来事の一つです。シングルマザーの場合は、さらに大きなターニングポイントになります。生活をするために収入、給料の額面はとても大切ですが、仕事内容、残業時間、休日出勤の有無、通勤しやすいかしっかりと事前にチェックをしましょう。子育てをしながら仕事をするという、シングルマザーは母親としての役割だけでなく、大黒柱としてﾝ役目もあります。子育てをしながら仕事ができるか、長く働ける会社かどうか、じっくり考える必要があります。給料面だけで選ぶのは注意です。

子育てに理解がありワーママが在籍しているかどうか

子どもが小さいうちは、急な休みは仕方がないことです。子育て経験がある人、育児中のワーママ、シングルマザーが働いている会社なら、すでにロールモデルがあるので、子育て中のシングルマザーに対して理解が得やすいでしょう。

シングルマザーの正社員転職は転職エージェントがおすすめ

シングルマザーに必要なのは、子育てをする、子どもと生活するのに十分な収入です。そして、子育てに理解がある環境で仕事を続けること。シングルマザーは、子どもを中心とした時間軸の生活をすることが母親としても大切になります。残業が少なく、土日に仕事が休め、子どもとの時間を確保できる会社に正社員として転職したいですよね。

シングルマザーが正社員の転職に不利ということはありませんが、独身の転職と比較するとハードルが高いのは事実。 シングルマザーが正社員に転職するには、転職エージェントを使うのがおすすめです。

転職エージェントとは、転職のプロとマンツーマンで面談をしその人の理想の条件や働き方、今まで培ってきた経験、能力を基に求人募集を出している企業を紹介してくれます。

シングルマザーの正社員へ転職はmamacharmキャリア

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シングルマザーだけど、正社員で転職ができる？シングルマザーの転職はきつい？子どものお迎えに間に合う時間で働きたいけれど、シングルマザーとしてしっかり収入を得たい。子どもが急に熱を出して早退や欠勤しても気まずくない？子どもとの生活のために安定して長く働きたいけれどそんな会社ある？

そんなシングルマザーの悩みや相談にmamacharmキャリアがお答えします。もちろん、企業に直接聞きにくい待遇や働き方も、あなたに代わってmamacharmキャリアのキャリアコンサルタントが企業に確認いたします。

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