- 役職：
- キャリアアドバイザー
- 年収：
- 350万円
人材紹介のお仕事です。CA（キャリアアドバイザー）として、転職の支援を行うポジションです。
mamacharmは配合成分や
ブランドの色合いも含めて
ママ・パパ・お子さまを優しさで包み込み
「いつでも寄り添う存在でありたい」
そんな想いから生まれました。
青いカーネーションの花言葉である
永遠の幸福
が全ての人に訪れて、
笑顔に満ちた日々が過ごせますように。
赤ちゃんの敏感なお肌やマタニティ期の
ゆらぎやすいお肌にも安心して使える、
「肌へのやさしさ」にこだわったアイテム
mama cream
ママクリーム
合成⾹料不使⽤のママにも⾚ちゃんにもやさしい保湿クリーム。4種類のアロマオイルを独自調合した柑橘系の香りは、妊娠中でも心地よくご使用いただけます。ゆらぎやすい妊娠中のお肌も、敏感な赤ちゃんのお肌も守るこだわりのママクリーム。
キャリア支援について
転職支援の3つの特徴
01
子育て世代に寄り添った
子育て世代に寄り添った
キャリアカウンセリング
mamacharmキャリアの第一の強みは、キャリアカウンセリングです。妊娠・出産・子育てというライフステージの変化にともない、とくに働く女性にとって、キャリアの選択肢が限られることが多くあります。
mamacharmキャリアのキャリアカウンセラーは、選択肢を広げるための知識と経験を持っています。一人ひとりに合わせたアドバイスを提案し、最適なキャリアプランを一緒に考えます。
02
フレキシブルな働き方のサポート
第二の強みは、フレキシブルな働き方のサポートです。時短勤務や在宅勤務・リモートワーク・フレックス制など、多様な働き方を導入している企業とのネットワークを活かし、子育てと仕事を両立しやすい職場を紹介します。
mamacharmキャリアは、働く時間や場所に柔軟性を持たせることで、価値のあるライフワークバラランスのとれた新生活のスタートをサポートをします。
03
転職をゴールにしない
転職は手段であり、ゴールであってはいけません。ご入社後も定期的なヒヤリングを通し、職場環境や業務についてどう感じているか、継続したサポートをお約束します。
将来を見据えた良いキャリアとなるよう、mamacharmキャリアは、ともに伴走します。
ママが活躍できる
場所を見つける
正社員/ 時短・契約社員の
求人案内
人材ベンチャー
広告代理店
- 役職：
- 営業
- 年収：
- 450万円
広告代理店での営業のお仕事です。クライアントと密接にかかわり、案件受注～完了まで一貫して行っていくポジションです。
化粧品メーカー
- 役職：
- 商品企画
- 年収：
- 400万円
化粧品メーカーでの商品企画のお仕事です。新商品の発案や、販売施策の立案等を行っていただくポジションです。
大手メーカー
- 役職：
- マーケター
- 年収：
- 600万円
大手メーカーのお仕事です。マーケターとして調査や分析を行い、利益を最大化していけるような施策を立案していただくポジションです。
化粧品メーカー
- 役職：
- 営業事務
- 年収：
- 400万円
化粧品メーカーでの営業事務のお仕事です。受発注の対応など、営業活動の事務領域をサポートいただきます。
製造業
- 役職：
- システムエンジニア
- 年収：
- 500万円
製造を円滑に進めるための社内システムをエンジニアとして作って頂くお仕事です。
システム会社
- 役職：
- Webデザイナー
- 年収：
- 450万円
自社製品のWebデザイナーとして、主にUI／UX領域をご担当いただくポジションです。
広告代理店
- 役職：
- 企画営業
- 年収：
- 500万円
広告代理店の企画営業職として、大手から地元企業まで様々なお客様に対して広告枠のご提案をしていただくポジションです。
自動車関係企業
- 役職：
- 人事総務
- 年収：
- 480万円
自社社員の採用業務や総務周り全般を行っていただくポジションです。
大手メーカー
- 役職：
- マーケター
- 年収：
- 600万円
大手メーカーのお仕事です。マーケターとして調査や分析を行い、利益を最大化していけるような施策を立案していただくポジションです。
ITベンチャー
- 役職：
- 営業事務
- 年収：
- 400万円
急成長中のITベンチャー事務のお仕事です。事務職として営業職のサポートを行っていただくポジションです。
上場企業子会社不動産
- 役職：
- エンジニア
- 年収：
- 500万円
不動産企業（上場企業子会社）でのエンジニアのお仕事です。エンジニアとして、基幹システムの刷新業務をメインに行っていただくポジションです。
人材ベンチャー
- 役職：
- キャリアアドバイザー
- 年収：
- 350万円
人材紹介のお仕事です。CA（キャリアアドバイザー）として、転職の支援を行うポジションです。
広告代理店
- 役職：
- 営業
- 年収：
- 450万円
広告代理店での営業のお仕事です。クライアントと密接にかかわり、案件受注～完了まで一貫して行っていくポジションです。
化粧品メーカー
- 役職：
- 商品企画
- 年収：
- 400万円
化粧品メーカーでの商品企画のお仕事です。新商品の発案や、販売施策の立案等を行っていただくポジションです。
大手メーカー
- 役職：
- マーケター
- 年収：
- 600万円
大手メーカーのお仕事です。マーケターとして調査や分析を行い、利益を最大化していけるような施策を立案していただくポジションです。
化粧品メーカー
- 役職：
- 営業事務
- 年収：
- 400万円
化粧品メーカーでの営業事務のお仕事です。受発注の対応など、営業活動の事務領域をサポートいただきます。
製造業
- 役職：
- システムエンジニア
- 年収：
- 500万円
製造を円滑に進めるための社内システムをエンジニアとして作って頂くお仕事です。
システム会社
- 役職：
- Webデザイナー
- 年収：
- 450万円
自社製品のWebデザイナーとして、主にUI／UX領域をご担当いただくポジションです。
広告代理店
- 役職：
- 企画営業
- 年収：
- 500万円
広告代理店の企画営業職として、大手から地元企業まで様々なお客様に対して広告枠のご提案をしていただくポジションです。
自動車関係企業
- 役職：
- 人事総務
- 年収：
- 480万円
自社社員の採用業務や総務周り全般を行っていただくポジションです。
大手メーカー
- 役職：
- マーケター
- 年収：
- 600万円
大手メーカーのお仕事です。マーケターとして調査や分析を行い、利益を最大化していけるような施策を立案していただくポジションです。
ITベンチャー
- 役職：
- 営業事務
- 年収：
- 400万円
急成長中のITベンチャー事務のお仕事です。事務職として営業職のサポートを行っていただくポジションです。
上場企業子会社不動産
- 役職：
- エンジニア
- 年収：
- 500万円
不動産企業（上場企業子会社）でのエンジニアのお仕事です。エンジニアとして、基幹システムの刷新業務をメインに行っていただくポジションです。
人材ベンチャー
- 役職：
- キャリアアドバイザー
- 年収：
- 350万円
人材紹介のお仕事です。CA（キャリアアドバイザー）として、転職の支援を行うポジションです。
広告代理店
- 役職：
- 営業
- 年収：
- 450万円
広告代理店での営業のお仕事です。クライアントと密接にかかわり、案件受注～完了まで一貫して行っていくポジションです。
化粧品メーカー
- 役職：
- 商品企画
- 年収：
- 400万円
化粧品メーカーでの商品企画のお仕事です。新商品の発案や、販売施策の立案等を行っていただくポジションです。
ご利用者様の声
I.Sさん
- 家族構成：
- 3人家族（妻・1歳の子供）
転職前
- 業種：
- ITエンジニア
- 年収：
- 600万円
転職後
- 業種：
- ITエンジニア
- 年収：
- 年収650万円
転職理由
早朝出勤や残業による長時間労働により、家族の時間が持てず、妻一人に子育てを任せてしまっていました。夫・父親としてのあるべき姿を考え直したことがきっかけです。
転職を経て
フレックス制が導入されており、ある程度自分の裁量で調整できるので、大変助かっています。我が家は共働きですが、子どもの予防接種の計画や保育園の送迎も、妻と調整をしながら二人三脚で子育てができ、家族の幸せを感じています。また、転職と同時にキャリアアップもでき、転職は良い選択でした。
M.Yさん
- 家族構成：
- 4人家族（夫・3歳/1歳の子供）
- 復帰時期：
- 出産１年半後
転職前
- 業種：
- 営業事務
- 年収：
- 350万円
転職後
- 業種：
- 企画事務
- 年収：
- 255万円
転職理由
1番最初の子供が出来て復帰した後に保育園の送り迎えが難しかったこともあり二人目の妊娠が発覚したタイミングで転職すると決めて退職しました。
転職を経て
子どもが３歳を過ぎても時短勤務が可能な会社に転職ができました。保育園の送迎も今まで通りでき、小学校に入学しても安心して仕事を続けられると思います。
職場には働くママが多く、困ったときは、支え合えるチームワークが整っているので、仕事に対するモチベーションも高まりました。
N.Kさん
- 家族構成：
- 4人家族（夫・1歳・2歳の子供）
- 復帰時期：
- 二人目出産16ヶ月後
転職前
- 業種：
- 営業企画
- 年収：
- 450万円
転職後
- 業種：
- 営業企画
- 年収：
- 255万円
転職理由
二人目を出産し育休明け後の職場復帰で、今の会社の出社にこだわった働き方では、どうしても子育てと仕事の両立は厳しいと感じ退職を考えました。
転職を経て
週に2回の在宅勤務が可能となり、出社とリモートワークのバランスが図れています。また、子育てに理解がある会社なので、子どもの体調や保育園の事情に合わせて必要に応じ在宅勤務の許可をもらえるので、急な欠勤で迷惑を掛けてしまうという自己嫌悪に繋がるストレスも減りました。
在宅勤務が可能な日があるからこそ、フルタイムで働くこともでき、一人の人としてキャリアアップを諦めないでいられるのも嬉しいです。
S.Tさん
- 家族構成：
- 3人家族（夫・1歳の子供）
- 復帰時期：
- 出産１年後
転職前
- 業種：
- マーケティング
- 年収：
- 400万円
転職後
- 業種：
- マーケティング
- 年収：
- 450万円
転職理由
残業が多く、在宅勤務が認められない職場だったため、子育てや家事との両立が難しく、気持ちに余裕が持てなくなっていました。
転職を経て
在宅勤務が可能になり、通勤時間がなくなったことからストレスも減り、育児・家事に対してゆとりが持てました。夫からも、表情が生き生きとして新しい仕事も楽しそうだねと言われています。
職場の皆さんが子育てに対して理解をしてくださっているので、子どもの急な体調不良にも対応しやすくなりました。
I.Sさん
- 家族構成：
- 3人家族（妻・1歳の子供）
転職前
- 業種：
- ITエンジニア
- 年収：
- 600万円
転職後
- 業種：
- ITエンジニア
- 年収：
- 年収650万円
転職理由
早朝出勤や残業による長時間労働により、家族の時間が持てず、妻一人に子育てを任せてしまっていました。夫・父親としてのあるべき姿を考え直したことがきっかけです。
転職を経て
フレックス制が導入されており、ある程度自分の裁量で調整できるので、大変助かっています。我が家は共働きですが、子どもの予防接種の計画や保育園の送迎も、妻と調整をしながら二人三脚で子育てができ、家族の幸せを感じています。また、転職と同時にキャリアアップもでき、転職は良い選択でした。
M.Yさん
- 家族構成：
- 4人家族（夫・3歳/1歳の子供）
- 復帰時期：
- 出産１年半後
転職前
- 業種：
- 営業事務
- 年収：
- 350万円
転職後
- 業種：
- 企画事務
- 年収：
- 255万円
転職理由
1番最初の子供が出来て復帰した後に保育園の送り迎えが難しかったこともあり二人目の妊娠が発覚したタイミングで転職すると決めて退職しました。
転職を経て
子どもが３歳を過ぎても時短勤務が可能な会社に転職ができました。保育園の送迎も今まで通りでき、小学校に入学しても安心して仕事を続けられると思います。
職場には働くママが多く、困ったときは、支え合えるチームワークが整っているので、仕事に対するモチベーションも高まりました。
N.Kさん
- 家族構成：
- 4人家族（夫・1歳・2歳の子供）
- 復帰時期：
- 二人目出産16ヶ月後
転職前
- 業種：
- 営業企画
- 年収：
- 450万円
転職後
- 業種：
- 営業企画
- 年収：
- 255万円
転職理由
二人目を出産し育休明け後の職場復帰で、今の会社の出社にこだわった働き方では、どうしても子育てと仕事の両立は厳しいと感じ退職を考えました。
転職を経て
週に2回の在宅勤務が可能となり、出社とリモートワークのバランスが図れています。また、子育てに理解がある会社なので、子どもの体調や保育園の事情に合わせて必要に応じ在宅勤務の許可をもらえるので、急な欠勤で迷惑を掛けてしまうという自己嫌悪に繋がるストレスも減りました。
在宅勤務が可能な日があるからこそ、フルタイムで働くこともでき、一人の人としてキャリアアップを諦めないでいられるのも嬉しいです。
S.Tさん
- 家族構成：
- 3人家族（夫・1歳の子供）
- 復帰時期：
- 出産１年後
転職前
- 業種：
- マーケティング
- 年収：
- 400万円
転職後
- 業種：
- マーケティング
- 年収：
- 450万円
転職理由
残業が多く、在宅勤務が認められない職場だったため、子育てや家事との両立が難しく、気持ちに余裕が持てなくなっていました。
転職を経て
在宅勤務が可能になり、通勤時間がなくなったことからストレスも減り、育児・家事に対してゆとりが持てました。夫からも、表情が生き生きとして新しい仕事も楽しそうだねと言われています。
職場の皆さんが子育てに対して理解をしてくださっているので、子どもの急な体調不良にも対応しやすくなりました。
I.Sさん
- 家族構成：
- 3人家族（妻・1歳の子供）
転職前
- 業種：
- ITエンジニア
- 年収：
- 600万円
転職後
- 業種：
- ITエンジニア
- 年収：
- 年収650万円
転職理由
早朝出勤や残業による長時間労働により、家族の時間が持てず、妻一人に子育てを任せてしまっていました。夫・父親としてのあるべき姿を考え直したことがきっかけです。
転職を経て
フレックス制が導入されており、ある程度自分の裁量で調整できるので、大変助かっています。我が家は共働きですが、子どもの予防接種の計画や保育園の送迎も、妻と調整をしながら二人三脚で子育てができ、家族の幸せを感じています。また、転職と同時にキャリアアップもでき、転職は良い選択でした。
M.Yさん
- 家族構成：
- 4人家族（夫・3歳/1歳の子供）
- 復帰時期：
- 出産１年半後
転職前
- 業種：
- 営業事務
- 年収：
- 350万円
転職後
- 業種：
- 企画事務
- 年収：
- 255万円
転職理由
1番最初の子供が出来て復帰した後に保育園の送り迎えが難しかったこともあり二人目の妊娠が発覚したタイミングで転職すると決めて退職しました。
転職を経て
子どもが３歳を過ぎても時短勤務が可能な会社に転職ができました。保育園の送迎も今まで通りでき、小学校に入学しても安心して仕事を続けられると思います。
職場には働くママが多く、困ったときは、支え合えるチームワークが整っているので、仕事に対するモチベーションも高まりました。
N.Kさん
- 家族構成：
- 4人家族（夫・1歳・2歳の子供）
- 復帰時期：
- 二人目出産16ヶ月後
転職前
- 業種：
- 営業企画
- 年収：
- 450万円
転職後
- 業種：
- 営業企画
- 年収：
- 255万円
転職理由
二人目を出産し育休明け後の職場復帰で、今の会社の出社にこだわった働き方では、どうしても子育てと仕事の両立は厳しいと感じ退職を考えました。
転職を経て
週に2回の在宅勤務が可能となり、出社とリモートワークのバランスが図れています。また、子育てに理解がある会社なので、子どもの体調や保育園の事情に合わせて必要に応じ在宅勤務の許可をもらえるので、急な欠勤で迷惑を掛けてしまうという自己嫌悪に繋がるストレスも減りました。
在宅勤務が可能な日があるからこそ、フルタイムで働くこともでき、一人の人としてキャリアアップを諦めないでいられるのも嬉しいです。
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